人才战略
持续引进优秀人才
我们积极寻找并吸引具有创新思维、专业技能和激情的人才。我们注重在高校、行业和社会中进行广泛的人才招聘，并通过各种渠道建立持久的人才联系。我们致力于吸引年轻、有才华的人才，以不断注入创新与活力。
注重人才培养和发展
我们重视员工的成长和发展。我们为员工提供广阔的学习和发展机会，包括培训计划、职业规划、岗位轮岗和跨部门交流等。我们鼓励员工主动学习和持续专业提升，以适应不断变化的市场需求和公司发展的要求。
优化绩效管理体系
我们建立了科学有效的绩效管理体系，通过设定明确的目标、定期反馈和评估，激发员工的工作热情和工作动力。我们重视结果导向，积极鼓励和奖励出色表现的员工，并为他们提供广阔的个人发展空间。
建立稳定的人才梯队
我们注重为公司打造一支稳定的才梯队。我们通过制定明确的职业发展路径、提供挑战性的项目机会和发展计划，吸引、培养和留住优秀的人才。我们鼓励内部晋升和职位轮岗，让员工能够广泛地发展自己的技能和经验。
英才招聘
招聘职位
招聘人数
学历要求
工作地点
薪资待遇
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客户经理
1
大专
面议
负责公司产品的销售及推广；根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实；对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局；开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户；每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析；
高级运营经理
5
不限
面议
能独立负责部门的产品运营工作，包括但不限于收集整理部门的产品需求、对接产品经理、跟进需求、追踪产品上线后的表现；能够根据运营目标，结合产品现状建立有效数据跟踪机制，根据业务发展要求推动优化运营方案，并负责线上相关产品推广活动的实施执行，达成kpi指标；持续跟进产品效果，分析用户行为、需求、了解竞争对手动向，并进行竞争分析；根据运营现状，产品化现有流程，优化业务效率。
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